Sự bảo vệ không đồng đều tại nơi làm việc trong đại dịch COVID-19: Tiếng nói công đoàn, nghỉ ốm có lương và các cơ chế an toàn ở Ontario

Tóm tắt nghiên cứu Sử dụng mẫu con gồm những người đang đi làm trong một khảo sát trực tuyến rộng hơn trên toàn Ontario, bài báo này so sánh trải nghiệm về an toàn COVID-19 năm 2020 của người lao động có và không có công đoàn. Chúng tôi xem xét việc kiểm soát lây nhiễm, thời gian nghỉ có lương, lo âu và mức độ nhận biết về hoạt động vận động của công đoàn, sử dụng mẫu phi xác suất này để khái quát hóa phân tích (analytic generalization) chứ không phải để ước tính cho toàn dân số. Trong mẫu này, những người được công đoàn bao phủ thường báo cáo nhiều hơn về hệ thống thông gió và lọc không khí có thể nhìn thấy được, nhắc đến các ủy ban chung hoặc đại diện được chỉ định trong lời kể của họ, và báo cáo có nhiều ngày nghỉ ốm có lương thực sự sử dụng được hơn, trong khi căng thẳng và lo âu ở mức cao ở cả hai nhóm, và sự khác biệt theo việc có công đoàn bao phủ hay không là nhỏ trong mẫu này. Chúng tôi thảo luận những gì các mô hình này gợi ý đối với công đoàn, người sử dụng lao động và chính sách, khi chế độ nghỉ tạm thời dành cho COVID-19 đã chấm dứt và các biện pháp bảo vệ lâu dài đang được tranh luận. Ý chính - Nghiên cứu dùng nhóm người đang đi làm trong một khảo sát trực tuyến tại Ontario để so sánh người lao động có và không có công đoàn trong năm 2020. - Người được công đoàn bao phủ thường báo cáo nhiều hơn về thông gió và lọc không khí có thể nhìn thấy được tại nơi làm việc. - Nhóm này cũng nhắc đến các ủy ban chung hoặc đại diện được chỉ định, và báo cáo có nghỉ ốm có…